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Index d'égalité professionnelle : Atida obtient la note de 74/100 à l'index d'égalité professionnelle pour l'année 2023.
Cette note a été obtenue selon les indicateurs suivants :
- Ecart de rémunération : 39/40
- Ecarts d'augmentations individuelles : 25/35
- Salariées augmentées au retour de congé maternité : 0/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Mesures de correction :
Indicateur 1 : écart de rémunération - note obtenue 39/40
- vérifier régulièrement la classification des salariés au moment d’une augmentation
- engagement à maintenir une vigilance sur une progression salariale égalitaire entre hommes et femmes au sein d’une tranche d’âge et de responsabilités égales.
- maintenir une vigilance sur la non discrimination en terme d’augmentation individuelle.
- vision globale du service RH avant validation des augmentations.
- vérifier qu’en cas d’absence d’augmentation collective, une étude individuelle du salaire des salariées en congé maternité ou de retour de congé maternité au moment des augmentations annuelles soit réalisée et appliquer une augmentation sur les mêmes critères que les autres salariés.
- Engagement à ce que le congé maternité/parental n’ait pas d’impact dans l’évolution de carrière des salariés